Главная | Я получил производственную травму на испытательном сроке

Я получил производственную травму на испытательном сроке


Действия работодателя и работника при производственной травме

Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 августа , Работодателям "удобно", чтобы такие случаи были оформлены, как травмы бытовые. А вы получается, скрыли факт травмы от работодателя, потом не обговорили ситуацию и выписали бл по коду производственной травмы, для работодателя это не выгодно, только одни проблемы, так как нужно проводить служебное расследование, заполнять Акт по форме Н-1, да еще и заявлять в инстанции об этой травме. Вот теперь и будет он искать в отношение вас любые причины, чтобы уволить, если не сейчас, то через несколько месяцев, а то и через год, но подведет вас к увольнению.

Удивительно, но факт! Меня заставляют отрабатывать две недели, как мне быть?

Расследование несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Удивительно, но факт! В случае смерти застрахованного единовременная стразовая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом — родственникам погибшего либо его доверенному лицу по требованию.

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

Правомерность увольнения работника

Но, очень часто, работодатель вообще не сообщает об этом случае - производственной травме. Вы должны проследить, чтобы была создана комиссии и проводилось расследование, а еще затребовать Акт по форме Н У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.

В соответствии со ст. Не зависимо от страхового стажа.

Размер единовременной стразовой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

В случае смерти застрахованного единовременная стразовая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Удивительно, но факт! Мотивируется данное решение пунктом 8 статьи 77 ТК РФ , а именно увольнение сотрудника ввиду отказа от перевода на иную работу, предписанную медицинским заключением, либо ввиду отсутствия у работодателя вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности , а в случае смерти застрахованного — лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.

И в соответствии со ст. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. Работодатели стараются договориться о выплатах с работником, тем более, если травма легкая.

Удивительно, но факт! Работодатель предложил в объяснительной записке немного изменить события, мол так будет лучше.

Однако, вы не должны увольняться, заявление на увольнение писать не нужно, а если будут шантажировать, то заявления я вам предложила вариант, чтобы этот шантаж прекратить.

Если будут увольнять по статье, которую еще нужно найти, чтобы вас уволить, то всегда пишите объяснительную.

Удивительно, но факт! За этим нужно проследить.

Объяснительную можно написать тоже таким образом, что указать, что это увольнение лишь только по причинам того, что произошла производственная травма, и что вы стали неугодны работодателю.

Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Удивительно, но факт! Ждите и узнаете, гадать бесполезно.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.



Читайте также:

  • Ответственность детей за содержание
  • Онлайн брак по завещанию 3
  • На народной сбит пешеход
  • Освобождения от алиментов на ребенка