Главная | Основные отличия административной ответственности от дисциплинарной ответственности

Основные отличия административной ответственности от дисциплинарной ответственности


Удивительно, но факт! Так здесь надо до вечера сидеть тебе писАть.

Отличие дисциплинарной ответственности от административной. Ее виды Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответcтвенность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной существует уголовная, административная, имущественная и материальная ответственности. Каждый из них регулируется своим законодательством, в каждом имеются свои меры наказания и порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Удивительно, но факт! Субъективная сторонахарактеризует психическое отношение физического лица к совершаемому противоправному деянию или его последствиям, осознанность своих поступков, поведения.

Вина работника в совершении дисциплинарного проступка и его противоправность — обязательные условия его привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом оба условия должны присутствовать одновременно, то есть необходима их совокупность. Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным предприятием и нарушающий трудовую дисциплину.

Удивительно, но факт! Или вы, студенты, как и многие из вас, знания черпаете из "халявных" ответов здесь на сайте

Субъективной его стороной является вина работника, или отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности.

Удивительно, но факт! Уволила б с работы гыыыы я лучше промолчу Лишила бы прав без возможности восстановления!

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок предприятия. Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием бездействием правонарушителя. Трудовое законодательство указывает на два вида дисциплинарной ответственности: Первый вид- общая дисциплинарная ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка.

Удивительно, но факт! Применима ли в России Сингапурская модель развития?

Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего распорядка имеет право администрация предприятия.

Следует обратить внимание на то, что невыполнение работником его обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, то есть умышленно или по неосторожности.

Удивительно, но факт! Материальная ответственность гражданского служащего Третьим видом ответственности гражданского служащего является материальная ответственность.

А невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку в таковом нет его вины: Примерный перечень виновных нарушений трудовых обязанностей, рассматриваемых в аспекте нарушений трудовой дисциплины, приведен в п. Вторым видом дисциплинарной ответственности является специальная.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Помимо общей дисциплинарной ответственности отдельные категории работников несут дисциплинарную ответственность на основе специальных законодательных актов, а именно те из них, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей: К примеру, Постановлением Правительства Российской Федерации от В этом нормативном акте подчеркивается, что он определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта, поскольку нарушение ее создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

В соответствии с п.

Удивительно, но факт! Если посмотреть на деятельность к примеру Мосгорсуда, то он отменяет постановления по лишенческим



Читайте также:

  • Исковое заявление о расторжении брака с детьми и разделом имущества образец